İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi

İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi, insan kaynakları alanında çalışmak isteyen kişilere yönelik oluşturulmuş bir online eğitim programıdır. İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi bittikten sonra katılımcılar, insan kaynakları alanında detaylı bilgi sahibi olur. Dolayısıyla üniversitede İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümü okumayan kişiler İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi Sertifika Programı’na katıldıktan sonra bu mesleği icra edebilir.

İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi sonunda kişiler, insan kaynakları (İK) alanında yapacakları iş başvurularında avantajlı hale gelirler.

İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi ile şunları öğreneceksiniz:

• İnsan kaynakları yönetiminin tanımı ve kapsamını,
• İnsan kaynakları alanında kullanılan yaklaşımları,
• İnsan kaynakları planlamasını,
• Stratejik insan kaynakları yönetimini,
• Mülakat tekniklerini,
• Öz geçmiş türlerini,
• Personel seçme ve yerleştirme işlemlerini,
• İşe alım süreçlerini.

İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi Nedir?

İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi, insan kaynakları süreçleri hakkında bilgi sahibi olmak ve bu alanda çalışmak isteyen kişilere yönelik hazırlanan sertifikalı bir online eğitimdir. İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi’ni tamamlayan kişiler, eğitim sonunda alacakları sertifika ile insan kaynakları alanında çalışma fırsatı yakalamaktadır.

İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi Sertifika Programı ile kişiler; personel seçme ve yerleştirme, işe alım süreçleri, mülakat teknikleri gibi birçok alanda bilgi sahibi olmaktadır.

İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi’ne Kimler Katılabilir?

İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi’ne şu kişiler katılabilir:

• İnsan kaynakları alanında çalışmak isteyen kişiler,
• Psikoloji Bölümüöğrencileri mezunları,
• Rehberlik ve Psikolojik Danışmanlık Bölümüöğrencileri ve mezunları,
• Sosyoloji Bölümü öğrencileri ve mezunları,
• Sosyal Hizmet Bölümü öğrencileri ve mezunları,
• İşletme Bölümüöğrencileri ve mezunları,
• İktisat Bölümü öğrencileri ve mezunları,
• Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü öğrencileri ve mezunları,
• İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümü öğrencileri ve mezunları,
• İnsan kaynakları alanına ilgi duyan herkes.

İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi Sertifika Programı’na Katılmak için Neler Gereklidir?

İnsan Kaynakları Yönetimi Sertifika Programı’na katılmak için şunlar gerekmektedir:

• İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi’ne katılmak için sorunsuz çalışan bir akıllı telefona ya da bilgisayara ihtiyaç duyulur.
• Derslere katılmak için bilgisayar veya akıllı telefonun nasıl kullanıldığını bilmek gerekir.
• İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi’ne katılmak için aktif bir internet bağlantısına sahip olunmalıdır.

İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi Dersleri Nasıl Gerçekleştirilmektedir?

İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi, İstanbul Boğaziçi Enstitüsünde online eğitim yöntemi ile düzenlenmiştir. İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi Sertifika Programı dersleri, önceden çekilmiş videolardan oluşmaktadır. İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi dersleri, insan kaynakları yönetimi alanında uzman bir eğitmen ile online (çevrim içi) ortamda yani uzaktan eğitim modeliyle sürdürülmektedir.

İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi Sertifika Programı videolarını izleyebilmek için öğrenciler eğitime kaydolmalıdır. Eğitime kaydolan kişiler, videoları izleme hakkına sahip olmaktadır. Öğrenciler ders videolarını istedikleri zaman, istedikleri kadar izleyebilmektedir.

İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi Ders Konu Başlıkları Nelerdir?

İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi Sertifika Programı ders konu başlıkları şunlardır:

• İnsan Kaynakları Planlaması Nedir?
• İnsan Kaynakları Planlamasının Amacı Nedir?
• İnsan Kaynakları Planlamasında Kullanılan Teknikler
• İnsan Kaynakları İhtiyaç Türleri Nelerdir?
• Personel Fazlalığı için İnsan Kaynakları Planlaması
• İşe Alım Süreci ile İlgili Temel Kavramlar
• İşe Alım Sürecini Etkileyen Faktörler
• Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi
• İşe Alım Sürecinin Aşamaları
• İnsan Kaynakları Temin Sürecinin Aşamaları
• Yetkinlik Nedir?
• Yetkinlik Çeşitleri Nelerdir?
• İşe Seçim Yönteminin Belirlenmesi
• Temin Yöntemi Türleri
• İş İlanı Verirken Bilinmesi Gerekenler
• Örnek İş İlanı Nasıl Olmalıdır?
• İş Başvuru Formunda Olması Gereken Bilgiler Nelerdir?
• Örnek İş Başvuru Formu Nasıl Olmalıdır?
• İnsan Kaynakları Temin Sürecinin Değerlendirilmesi
• İşe Alımda Kullanılan Sınav ve Testler
• İş Görüşme Süreci Öncesinde Bilinmesi Gerekenler
• Mülakat Nedir?
• Mülakat Türleri Nelerdir?
• Mülakat İçeriğini Belirleyen Konular Nelerdir?
• Mülakat Değerlendirme Süreci
• İş Görüşme Süreci Sonrasında Bilinmesi Gerekenler
• İnsan Kaynakları Seçiminde Temel Yaklaşımlar
• Aday için Sonuç Takibi Nasıl Yapılmalıdır?
• Öz Geçmiş Türleri
• Yetkinlik Bazlı Mülakat Nedir?
• Yetkinlik Bazlı Mülakatta Sorulabilecek Sorular

İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi Sertifika Programı’nda Ders Kaynakları Nelerdir?

İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi Sertifika Programı’nda ders kaynakları, insan kaynakları yönetimi alanında yetkin bir eğitmen eşliğinde önceden çekilmiş videolardır. Hazırlanan ders videoları, İstanbul Boğaziçi Enstitüsünün öğrenci paneline yüklenmektedir. Eğitime kayıt olanlar, videoları öğrenci paneline giriş yaptıktan sonra izleyebilmektedir. Böylece kişi, eğitime katıldığı mekan ve zaman önemli olmaksızın daha esnek bir eğitim süreci yaşamaktadır.

İnsan Kaynakları (İK) Sertifikası Nasıl Alınır?

İnsan Kaynakları Sertifikası (İK Belgesi) almak için bu alanda eğitim veren bir kurumdan İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi alınmalıdır ve eğitimin üniversite onaylı olmasına dikkat edilmelidir. İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi bitiminde varsa sertifika sınavına girilir, sınavda başarılı olanlar İnsan Kaynakları Sertifikası (İK Belgesi) almaktadır.

İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi Sonunda Hangi Sertifikalar Alınır?

İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi sonunda kişiler şu sertifikaları almaktadır:

• Üniversite onaylı eğitim sertifikası
• Uluslararası düzeyde geçerli eğitim sertifikası
• İstanbul Boğaziçi Enstitüsü onaylı eğitim sertifikası

İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi Sonunda Uygulanan Sertifika Sınavı Nedir?

İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi sonunda uygulanan sertifika sınavı, katılımcıların İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi Sertifika Programı süresince öğrendiklerini ölçme yöntemidir. İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi bittikten sonra katılımcılar sertifika sahibi olabilmek için sertifika sınavına girmektedir. İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi sonunda yapılan sertifika sınavını geçen kişiler, sertifika almaya hak kazanmaktadır.

İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi Sonunda Sertifika Sınavı Nasıl Yapılır?

İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi sonunda sertifika sınavı, İstanbul Boğaziçi Enstitüsünün öğrenci paneli üzerinden yani online olarak gerçekleştirilmektedir. İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi sertifika sınavı soruları zorluk derecesi eşit bir şekilde planlanan çoktan seçmeli sorulardan oluşmaktadır. İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi Sertifika Programı’nı ilgiyle takip eden kişiler, sertifika sınavında zorluk çekmemektedir.

İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi Sonunda Alınan Sertifika Ne İşe Yarar?

İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi sonunda alınan sertifika, üniversitede İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümü okumayan kişilerin insan kaynakları alanında çalışabilmesini sağlamaktadır. İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi ile kişi insan kaynakları yönetimi alanında yaptığı iş başvurularından olumlu dönütler alabilir.

İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi sonunda verilen sertifika uluslararası alanda geçerli olduğu için kişi yurt dışı kariyerini de güçlendirmiş olur. İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi Sertifikası alan kişi, bu alanda bilgi sahibi olduğunu belgeleme fırsatı yakalar. İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi Sertifikası, kişinin öz geçmişini daha donanımlı hale getirmesine de katkı sunmaktadır.

İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi sonunda verilen İstanbul Boğaziçi Enstitüsü onaylı sertifika ve uluslararası geçerli Cardcert sertifikası, kişinin belirttiği adrese fiziki olarak kargo yolu ile gönderilmektedir. Üniversite onaylı sertifika ise e-Devlet üzerinden sorgulanmaktadır. Fakat sertifikanın e-Devlet üzerinde görülme süresi, sertifikanın oluşturulmasından sonraki 20 gün içinde gerçekleşmektedir.

İnsan Kaynakları Nedir?

İnsan kaynakları, bir kurumda çalışacak personeller ve yöneticiler ile ilgili tüm süreçleri kapsayan bir kavramdır. Çalışan ilişkileri, örgüt psikolojisi, motivasyon, etkili iletişim, liderlik gibi terimler insan kaynaklarının çalışma alanına girmektedir.

İnsan Kaynakları Yönetimi Nedir?

İnsan kaynakları yönetimi; personel seçme ve yerleştirme, iş süreçlerini planlama, örgüt psikolojisi, çalışan ilişkileri gibi iş yeri ile ilgili birçok sürecin etkin bir şekilde yönetilmesidir. İnsan kaynakları yönetimi; işe alım süreci, maaşlar, personel eğitimi, çalışan motivasyonu, idare, iletişim gibi birçok konu ile ilgili bir alandır.

İnsan Kaynakları Yönetimi Neleri Kapsar?

İnsan kaynakları yönetimi şu alanları kapsar:

• Personel seçme ve yerleştirme,
• Personel oryantasyon süreçleri,
• İnsan kaynakları (İK) planlaması,
• Çalışan ilişkileri,
• İletişim,
• Çalışan motivasyonu,
• Kariyer geliştirme,
• Örgüt psikolojisi,
• Ücretlendirme,
• Bordro ve özlük işleri,
• İş değerleme,
• Performans yönetimi,
• Eğitim ve geliştirme,
• Performans değerleme,
• İş analizi,
• İş sağlığı ve güvenliği.

İnsan Kaynakları Yönetiminin Temel İşlevleri (Fonksiyonları) Nelerdir?

İnsan kaynakları yönetiminin temel işlevleri (fonksiyonları) şöyle sıralanabilir:

• İnsan kaynakları (İK) planlaması,
• Personel seçme ve yerleştirme,
• Endüstriyel ilişkiler,
• İş sağlığı ve güvenliği,
• Değerleme,
• İnsan kaynağını geliştirme,
• Ödüllendirme.

İnsan Kaynakları Çalışma Alanları Nelerdir?

İnsan kaynakları çalışma alanları şu şekilde sıralanabilir:

• Kurumların işe alım departmanı,
• Kurumların bordrolama ve özlük işleri departmanı,
• Bakanlıklar,
• Kurumların eğitim ve gelişim birimi,
• İnsan kaynakları danışma şirketleri (ajansları).

Kimler İnsan Kaynaklarında Çalışabilir?

Üniversitede 2 veya 4 yıllık İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümü okuyan ya da herhangi bir üniversite bölümünden mezun olup üniversite onaylı sertifika veren bir kurumdan İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi alan herkes insan kaynaklarında çalışabilir.

Ayrıca üniversitede herhangi bir 4 yıllık lisans bölümünden mezun olup İnsan Kaynakları Yönetimi, Örgütsel Davranış, Örgütsel Psikoloji, Kariyer Danışmanlığı gibi alanlarda yüksek lisans eğitimi alan kişiler de insan kaynaklarında çalışabilir.

İnsan Kaynaklarında Hangi Bölüm Mezunları Çalışır?

İnsan kaynakları yönetimi alanında çalışmak için belli bir bölüm bitirme şartı yoktur ancak insan kaynaklarında daha çok şu bölümlerden mezun olan kişiler çalışır:

• İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümü (2 ya da 4 yıllık)
• Sosyoloji Bölümü
• İşletme Bölümü
• İktisat Bölümü
• Ekonomi Bölümü
• Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü
• Psikoloji Bölümü
• Psikolojik Danışmanlık ve Rehberlik (PDR) Bölümü

İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümü Mezunu Ne İş Yapar?

İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümü mezunu özel sektördeki ya da devlet (kamu) kurumlarındaki insan kaynakları birimlerinde işe alım, insan kaynakları planlaması, eğitim ve geliştirme, bordro ve özlük işleri gibi alanlarda çalışır.

Hem 2 yıllık hem de 4 yıllık İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümü mezunları yukarıda bahsedilen işleri yapar. Fakat genellikle işverenler, bordro ve özlük işlerinde 4 yıllık İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümü mezunlarına ya da insan kaynakları (İK) alanında tecrübeli olanlara öncelik vermektedir.

İnsan Kaynakları İş İmkanı Var mı?

Evet, insan kaynakları yönetimi alanında iş imkanı vardır. İnsan kaynakları özel ya da devlet (kamu) fark etmeksizin hemen her kurumda bulunması gereken bir departman olduğu için insan kaynakları iş imkanları iyidir.

Fakat genellikle insan kaynakları iş ilanları, deneyimli kişilere öncelik verildiğini belirtmektedir. Bu durum, insan kaynakları alanında iş bulmayı zorlaştırsa da bazı kurumlar yetiştirmek üzere insan kaynakları elemanı arayışında olmaktadır.

İnsan Kaynakları Uzmanı Nasıl Olunur?

İnsan kaynakları uzmanı olmak için üniversitede 4 ya da 2 yıllık İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümü okumak gerekir. Sosyoloji, Psikoloji, İşletme gibi farklı bölümlerden mezun olan kişiler de İnsan Kaynakları Yönetimi Sertifikası aldıkları ya da insan kaynakları üzerine yüksek lisans eğitimi aldıkları takdirde insan kaynakları uzmanı olarak çalışabilir.

İnsan Kaynakları Uzmanı Ne Kadar Maaş Alır?

İnsan kaynakları uzmanı 4500 TL ile 8000 TL arasında maaş alır.

Mesleğe yeni başlamış bir insan kaynakları uzmanı ayda ortalama 4500 TL alırken iki yıl deneyimli bir insan kaynakları uzmanı 5200 TL, üç yıl ve üzeri kadar deneyimli bir insan kaynakları uzmanı ise 5750 TL ile 8000 TL arasında maaş alır. Ayrıca genelde yabancı dil bilen ve yüksek lisans mezunu olan bir insan kaynakları uzmanının maaşı diğerlerine göre daha yüksektir.

İnsan Kaynakları (İK) Eğitimleri Nelerdir?

İnsan kaynakları (İK) eğitimleri şunlardır:

• İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi Sertifika Programı
• Personel Seçme ve Yerleştirme Eğitimi
• İnsan Kaynakları Planlaması Eğitimi
• Yetkinlik Bazlı Mülakat Teknikleri Eğitimi
• Etkili İletişim Teknikleri Eğitimi
• Başarılı CV Oluşturma Eğitimi
• İşe Alım ve Mülakat Teknikleri Eğitimi
• İnsan Kaynakları Yönetimi İşe Alım Süreci Eğitimi
• Çatışma Çözme Becerileri Eğitimi
• Liderlik Eğitimi
• Kurumsal İletişim Eğitimi
• İmaj Yönetimi Eğitimi
• Bordrolama Uygulamaları Sertifika Programı

Yukarıdaki eğitimlerden bazıları doğrudan insan kaynakları yönetimi alanını ilgilendirmektedir bazıları ise insan kaynakları alanında çalışan kişinin kendisini geliştirmesine yöneliktir.