Kurumların İşe Alım Süreci Nasıldır?
2021

Kurumların İşe Alım Süreci Nasıldır?


Bugün sizlerle kurumsallık üzerine bir inceleme gerçekleştireceğiz. Kurumsal hayat sorunlarla karşılaşılmaması adına profesyonelliği taşıması gereken bir hayattır. Bu sebeple profesyonelliğe her aşamada oldukça dikkat edilmesi gereklidir. Kurumların büyümesi ya da çalışan insan sayısının artması kurumun çalışma prensibiyle alakalıdır diyebiliriz. Peki, kurumların işe alım süreci nasıldır sorusuna gelelim. Kurumlar işe alım sürecinde mutlaka insan kaynakları ile çalışmalıdır. İnsankaynaklarıyönetiminin ne olduğunu bilmiyor olabilirsiniz. Kısa bir özetle işe alım sürecinin temel departmanlarından birisidir diyebiliriz. İş başvuru süreci ve tüm belgeler insan kaynakları tarafından yürütülmektedir. Bu sebeple insan kaynakları işe alım sürecinde aktif rol oynar diyebiliriz. Şimdi konumuza dönelim. İşe alım sürecinde ilk olarak açık pozisyonun belirlenmesi gerekmektedir. Şirketin neye ihtiyacı olduğunu bilmesi işe alımlarda oldukça önemlidir. Daha iyi anlamak adına kendinizi bir patron olarak düşünebilirsiniz. İhtiyacınız olmayan bir çalışanı şirket bünyesine alır mıydınız? Cevabınızın hayır olduğunu duyuyor gibiyim. Bu sebeple işverenler de ihtiyacı olan çalışanı bünyesine almak isterler. Kurumların işe alım sürecinde ikinci aşamada ise ihtiyaç duyulan insanın bulunması yer almaktadır. Yani bu adıma ihtiyaç duyulan personele ulaşma adımıdır diyebiliriz. Bu adımda çeşitli ilanlar verilerek adaylara ulaşım sağlanacaktır. Kimi zaman iç kaynaklar kimi zaman ise dış kaynaklar sayesinde uygun personel bulunmaktadır. Sonraki aşamalarda ise tahmin edebileceğiniz üzere adayın seçilmesi ve işe alıştırılma süreçleri yer almaktadır.

Kendinizi bir patron olarak düşünmeniz gerektiğini söylemiştik. İşe alım sürecinde ne gibi bir yol izlersiniz? Pek çok kişinin bu soruya cevabı mülakat yaparım şeklindedir. Kurumlar da işe alım süreçlerinde çeşitli mülakatlar gerçekleştirirler. Profesyonel kişiler ile çalışmak adına bu adım oldukça önemlidir diyebiliriz. Sizler de biliyorsunuz ki işe alınacak kişiler kurumun gereksinim duyduğu alanlarda uzmanlaşmış olmalıdır. Bu sebeple işe alım süreçlerinde CV istenir. Gerekli durumlarda ise mülakatlarda çeşitli sorular sorularak adayın işe uygunluk durumu belirlenmektedir. İşe alınma sürecinden sonra ise oryantasyon adı verilen bir dönem gerçekleştirilir. Nedir bu oryantasyon diyenler için kısa bir şekilde açıklayalım. Oryantasyon iş ya da okula alışması adına kişiye verilen süredir diyebiliriz. Yani bir nevi yapacağınız içi yakından tanımanız adına size verilen alıştırma sürecidir. Kurumlar işe alımlarda bu adımları izleyerek profesyonel çalışma ortamı sağlarlar. Sizler de bir patron olarak bu adımlar ile oldukça kolay bir şekilde işe alım süreci gerçekleştireceksiniz.

 

Kurumların İşe Alım Süreci Öncesi Yapması Gerekenler Nelerdir?

  • Yapılacak işin tanımı doğru yapılmalıdır.
  • Aranan personel özellikleri açık bir şekilde belirtilmelidir.
  • Adayların işe uygunluğu iyi bir şekilde incelenmelidir.
  • Mülakatlarda etkili sorular sorulmalıdır.
  • Adaylardan mutlaka CV istenmelidir.
  • Adaylar arasında ön eleme yapılmalıdır.
  • Başvuru gerçekleştiren tüm adaylar değerlendirmeye alınmamalıdır.
  • İş gereksinimleri net bir şekilde belirlenmelidir.
  • Kurum içi gereksinimlerden bahsedilmelidir.
  • Kurumun ihtiyaçları ilanlardan önce belirlenmelidir.
  • Etkili mülakat teknikleri üzerinde çalışmalar gerçekleştirilmelidir.
  • İşe alım sürecinde duygusallığa yer verilmemelidir. Profesyonelliğe kesinlikle dikkat edilmelidir.
  • İç ve dış pek çok kaynak aracılığıyla profesyonel çalışan aranmalıdır.
  • İnsan kaynakları işe alım sürecinde aktif rol oynamalıdır.
  • Adaylar ile mutlaka yüz yüze görüşülmelidir.

Bu kurallara dikkat ederek sizler de profesyonel çalışma ortamı sağlayacaksınız. Aynı zamanda ihtiyacınız olan personele kısa süre içerisinde ulaşacaksınız.

 

Kurumların İşe Alım Kriterleri Nelerdir?

  • Güçlü iletişime sahip olmak.
  • Ekip çalışmalarına yatkınlık.
  • Kriz yönetiminin güçlü olması.
  • İş birliğine uygun olmak.
  • Girişimcilik ruhu taşımak.
  • Kendini geliştirme hevesine sahip olmak.
  • Özgüvenin bulunması.
  • Farklı durumlara kısa sürede adapte olabilmek.
  • Müşteri hassasiyetine sahip olmak.
  • Gelişime açık olmak.
  • Farklı fikirlere saygılı olmak.

Bu kısımda ise sizlerle kurumların işe alım kriterleri hakkında kısa bir konuşma gerçekleştireceğiz. Şu anda iş arıyor olabilirsiniz. Ya da işveren olarak ihtiyaç duyduğunuz personeli nasıl bulacağınız hakkında endişeleriniz olabilir. Tüm endişelerinizi bir kenara bırakın ve konuşmaya başlayalım. Konuşmamız sonrasında aklınızdaki tüm sorular cevabını bulacak.

Günümüzde pek çok aktif kurum var. Bu kurumlar farklı sektörlerde faaliyetlerini gerçekleştiriyor. Sizlerin hangi sektörde çalıştığınız hakkında en ufak bir fikrim yok. Bu sebeple genel bir konuşma gerçekleştireceğim. Öncelikle her kurumun kendi kuralları vardır. En basitinden kendi evinizi düşünebilirsiniz. Sizin evinizdeki kurallar ve karşı dairenizde oturan kişinin ev kurallarının aynı olmayacağını biliyorsunuz. Bu sebeple kurumların da kriterlerinin birbirinden farklı olduğunu söyleyebiliriz. Ancak bazı kriterler vardır ki nereye giderseniz gidin bu kriterler ile karşı karşıya kalırsınız. Bu durumun özetle etikle alakalı olduğunu söyleyebiliriz. Her kurum saygı, sevgi ve anlayış çerçevesinde çalışmak istemektedir. Bu sebeple işe alım kriterlerinde dikkat etmeniz gereken temel kriterler vardır. Yukarıda belirttiğimiz bu kriterler sizlerin iş bulma sürecini kısaltmaktadır. Yani sizler bu kriterlere uyum sağladığınız sürece iş bulabileceksiniz. Ben işverenim diyenler ise kısa süre içerisinde bu kriterler ile aradığı personele sahip olacak. Yukarıda belirttiğimiz kriterlere uyum sağlayarak sizler de işinizde profesyonellik taşıyacaksınız. Özellikle kurumların insan kaynakları yönetimi işe alım sürecinde bu kriterlere dikkat etmesi son derece önemlidir.

 

İş Alım Kriterleri Nelerdir?

  • Profesyonelliğe sahip olmak.
  • Etkili iletişim kurmak.
  • CV sahibi olmak.
  • Güçlü ifade yeteneğine sahip olmak.
  • Mülakatı başarılı bir şekilde tamamlamak.
  • Sorumluluk sahibi olmak.
  • Gerçekçi bir yaklaşım sergilemek.
  • İşverenin taleplerine yanıt verebilecek donanıma sahip olmak.
  • Yetkinlik bazlı mülakat tekniklerini kullanmak.
  • Özgüven sahibi olmak.

İşe alım kriterlerine daha pek çok örnek verilebilirsiniz. Her kurumun kendine özgü işe alım kriterleri vardır. Esasında bu durumun sektörlerin beklentilerinden kaynaklandığını söyleyebiliriz. Yani bir sektör özgüven gerektirirken diğer sektör bu kriteri aramıyor olabilir. Ancak endişelenmenize gerek yok. İnsan kaynakları yönetimi işe alım sürecinde sizlere gerekli kriterleri belirtecektir. Bu sebeple insan kaynaklarının yönetiminin mevcut olması işe alım sürecinde oldukça önemlidir diyebiliriz.

Boğaziçi Enstitüsü olarak işe alım sürecinde profesyonelliği sağlamanız için İnsan Kaynakları İşe Alım Süreci Eğitimi veriyoruz. Bu eğitimle işe alım sürecinde nasıl bir yol izlemeniz gerektiğini öğreneceksiniz. Aynı zamanda gerçekleştirmeniz gereken mülakatlar hakkında da bilgi edineceksiniz. Profesyonel bir sürecin yaşanması adına İnsan Kaynakları Yönetimi İşe Alım Süreci Eğitimi sizlere pek çok bilgi verecek. Enstitümüz, İnsan KaynaklarıYönetimi İşe Alım SüreciEğitimini hazırlarken pek çok detaya dikkat etmektedir.

 

İnsan Kaynakları Yönetimi İşe Alım Süreci Eğitimi İle İş Hayatında Sahip Olacağınız Donanımlar

  • İşe alım sürecini doğru bir şekilde yöneteceksiniz.
  • Başarılı olacaksınız.
  • Profesyonelliği iş hayatına taşıyacaksınız.
  • Etkili elemanlar ile çalışacaksınız.
  • Çalışanlarınızdan saygı göreceksiniz.
  • Üst düzey yöneticilerden tebrik alacaksınız.
  • İş hayatınızı sorunsuz bir şekilde yürüteceksiniz.

 

İşe Alım Süreci Nasıl Olur?

İşe alım süreci içerisinde pek çok detayı barındırmaktadır. Bu sebeple detaylara dikkat edilerek etkili bir süreç geçirmek son derece önemlidir. Nasıl bir süreç yaşandığı hakkında yazımızın pek çok yerinde bilgi verdik. Bu kısımda kısa bir özet geçelim. İşe alım sürecindeinsan kaynakları yönetimi aktif rol oynar. Bu sebeple her kurumun insankaynaklarına ihtiyacı vardır diyebiliriz. İşe alım sürecinde adaylar iç ve dış kaynaklardan temin edilir. Bu aşamadan sonra insan kaynakları yönetimi çeşitli elemeler gerçekleştirir. En son adımda ise profesyonel bir şekilde işe alım süreci tamamlanmaktadır. Sizler de bu adımları izleyerek profesyonel bir şekilde işe alım süreci gerçekleştireceksiniz.

Boğaziçi Enstitüsü olarak İnsan Kaynakları Yönetimi İşe Alım Süreci Eğitimi veriyoruz. Online olarak gerçekleştirdiğimiz bu eğitim alanında uzman kişiler tarafından hazırlanmaktadır. Eğitim sonunda pek çok bilgiye sahip olacaksınız.

  • Profesyonel olacaksınız.
  • İşe alım sürecini sorunsuz yöneteceksiniz.
  • İnsan kaynaklarının nasıl işlediğini öğreneceksiniz.
  • İnsan kaynakları yönetimi hakkında bilgi sahibi olacaksınız.
  • Üst düzey yöneticilerden tebrik alacaksınız.
  • Sertifika sahibi olacaksınız.
  • Dikkat çekeceksiniz.
  • İşinizi profesyonel bir şekilde yürüteceksiniz.
  • Kurumsal başarı sağlayacaksınız.

Boğaziçi Enstitüsü online eğitim platformu üzerinden İnsan Kaynakları Yönetimi İşe Alım Süreci Eğitimine kaydınızı gerçekleştirebilirsiniz. İlginizi çekebilecek pek çok eğitim Boğaziçi Enstitüsünde verilmektedir.

Yazı Değerlendirmesi : 0 Puan
Toplam : 0 Yorum

  • %0
  • %0
  • %0
  • %0
  • %0
0

    Yazı Puanı

    Yazı Değerlendirmesi : 0
    Toplam : 0 Yorum

    • %0
    • %0
    • %0
    • %0
    • %0

    {{dil.yorumlar}}

    {{yrm.yazar}}

    {{yrm.baslik}}

    {{yrm.yorum}}

    BOĞAZİÇİ ENSTİTÜ :{{yrm.cevap}}




    {{dil.yorum_ekle}}

    • {{dil.oylama_sorusu}}