İnsan Kaynakları Eğitimi Nedir? Neleri Kapsar?
2020

İnsan Kaynakları Eğitimi Nedir? Neleri Kapsar?


Sanayileşmenin toplumu şekillendirdiği 18.yy'dan itibaren, yeni meslek grupları endüstriyel devrimin içerisinde kendisine yer bulmuştur.

Bir kurum ya da kuruluşun üretiminin temelini oluşturan ‘insan’ın iş gücünün temsil edilmesi de ‘insan kaynakları’ birimlerini zorunlu kılmıştır.

İlk kez 19.yy sonlarından kurulmaya başlanan personel ofisleri, global pazarda büyüyen ya da büyümek isteyen şirketlerin personel takibi ve personel işleri hizmetlerini yürütmüştür. O tarihlerden bu yana sanayinin gelişimi ve dünya çapında dev şirketlerin sürekli olarak pazar payını artırma girişimi, temel kaynak olan kol gücünü artırdıkça, insan kaynakları da ön plana çıkmıştır.

İNSAN KAYNAKLARI’NIN GÖREVLERİ NEDİR?

-Kurum ve kuruluşun iş kolu dâhilinde eleman alımı yapmak,

-Kurum personelinin iş tanımını yapmak,

-Bordrolama ve özlük işlemlerini yürütmek,

-Şirket içerisinde üst kademede bulunan kişiler ile personelin iletişimini sağlamak,

-Kurum personelinin mevcut becerilerinin maksimum seviyede organizasyona yansımasını sağlamak,

-Kurum personelinin ihtiyaçlarını belirlemek,

-İhtiyaç halinde kurum içi ve dışı eğitimleri organize etmek,

-Gerektiğinde psikolojik testler ve danışma programları düzenlemek, vb. bir kurumun en verimli biçimde üretim sağlamasını yönlendirecek her türlü faaliyet İnsan Kaynakları birimi tarafından organize edilmektedir.

-İnsan kaynakları birimi ayrıca, kurumun vizyon ve misyonuna uyum sağlamak üzere personelin kendini geliştirmesini sağlar. Aynı zamanda marka ya da kurumun hizmet ağını geliştirmesine de öncülük eden faaliyetler yürütmektedir.

İNSAN KAYNAKLARI EĞİTİMİ NASIL ALINIR?

Üniversitelerin işletme, iktisat ve ekonometri bölümlerinden mezun kişiler İnsan Kaynakları departmanlarında görev almaktadır. Bunun yanı sıra üniversitelerin Meslek Yüksek Okulları’nda İnsan Kaynakları Yönetimi bölümlerinde ve özel kurum ve kuruluşları sertifikaları ile İnsan Kaynakları Eğitimi almak mümkün olmaktadır.

İNSAN KAYNAKLARI EĞİTİMİ NELERİ KAPSAR?

Ürün ya da markanın üretim sürecinin temelini oluşturan insan kaynağının en verimli biçimde bulunduğu birime adaptasyon sağlaması İnsan Kaynakları departmanlarının görevleri arasında bulunmaktadır. Bu nedenle İnsan Kaynakları Eğitimi, birçok farklı alt dalı da bünyesinde barındırmaktadır.

İnsan Kaynakları Eğitimi kapsamında;

  • Kurumlarda yönetim ve temel kavramlar,
  • Davranış Bilimleri,
  • İnsan Kaynakları Yönetimi,
  • İletişim Bilgisi,
  • Çalışma Psikolojisi,
  • Hukuk,
  • İş Sağlığı ve Güvenliği,
  • Denetim,
  • Performans Yönetimi ve Değerlendirme,
  • Çalışma İlişkileri,
  • Hizmet İçi Eğitim Uygulamaları,
  • Analiz, Raporlama ve Ücret Yönetimi vb. alanlar bulunmaktadır.

İNSAN KAYNAKLARI EĞİTİMİ NELER KAZANDIRIR?

Nitelikli iş gücünün kurum içerisinde doğru organize edilerek verimliliğin en üst seviyelere çıkarılmasını hedefleyen insan kaynakları, kurulduğu ilk günden bugüne önemli değişim ve dönüşümler geçirmiştir.

İnsan gücünün ihtiyaçları ve iş sağlığı, güvenliği noktasında gerçekleşen atılımların yanı sıra, dünya çapında hizmet sunan e-ticaret ağları insan kaynakları departmanlarında da görev tanımlarının büyük oranda değişmesine neden olmuştur.

Bu nedenle, iş yaşamında bireysel performansını artırmak isteyen birçok mavi, beyaz yakalı İnsan Kaynakları Eğitimi programlarına başvurarak hizmet sundukları kurum ve kuruluşlara da artı değer kazandırmaktadır.

Günümüzde İnsan Kaynakları Eğitimi, müzakere için gerekli olarak kurumsal terminolojinin en iyi biçimde kullanılmasını sağlamaktadır. Ayrıca, personel yönetiminin istenilen seviyede gerçekleştirilmesi bakımından ihtiyaç duyulan İnsan Kaynakları Eğitimi, doğru planlama ve analizi de beraberinde getirmektedir. Organizasyonun yönlendirilmesinde, eksiklerin belirlenmesinde ve ihtiyaçların giderilmesinde gerek duyulan planlama ve analizin yanı sıra İnsan Kaynakları Eğitimi bireylerin seçme/seçilme süreçlerinde yaptıkları tüm görüşmelerde bir adım öne çıkmalarını sağlamaktadır.

Kariyer planlamada destek sunan İnsan Kaynakları Eğitimi, değerlendirme ve ücret süreçlerinin hem çalışan hem de işveren açısından belirlenmesi aşamasında da devreye girmektedir.

KİMLER İNSAN KAYNAKLARI EĞİTİMİ ALABİLİR?

- İşletme, iktisat ve ekonometri fakültelerinden mezun olanlar,

- Kariyer hedeflerine insan kaynakları alanında devam etmek isteyenler,

- Kurumlarda bu alanda hizmet sunan ve kendisini modern yapılanmalar ile geliştirmek isteyenler,

- İşletme yöneticisi ya da yönetici adayı olanlar,

İnsan Kaynakları Eğitimi alarak istedikleri adımı kolayca atabilir!

Yazı Değerlendirmesi : 0 Puan
Toplam : 0 Yorum

  • %0
  • %0
  • %0
  • %0
  • %0
0

    Yazı Puanı

    Yazı Değerlendirmesi : 0
    Toplam : 0 Yorum

    • %0
    • %0
    • %0
    • %0
    • %0

    {{dil.yorumlar}}

    {{yrm.yazar}}

    {{yrm.baslik}}

    {{yrm.yorum}}

    BOĞAZİÇİ ENSTİTÜ :{{yrm.cevap}}




    {{dil.yorum_ekle}}

    • {{dil.oylama_sorusu}}